О чем говорит среднесписочная численность работников у контрагента

Среднесписочная численность работников — один из параметров, который будет полезно проверить при выборе контрагента, эти сведения дадут вам возможность сделать выводы о масштабе деятельности компании, а заодно предположить, не уклоняется ли он от налогов.

В практическом смысле при выборе контрагента эти данные можно использовать для анализа, можно оценить эффективность деятельности компании, прикинуть, достаточно ли текущего количества сотрудников для выполнения обязательств по договору.

Также можно выяснить, имеет ли место текучка кадров в организации, что тоже не очень хорошо.

Любая компания обязана отчитываться перед ФНС о количестве сотрудников в штате, при этом учитываются только работники, оформленные по ТК РФ. Показатель среднесписочной численности работников является дополнительным фактором, он поможет приблизительно рассчитать, достаточно ли у поставщика работников для производства нужного объема товара в срок.

При этом наличие у компании высокой чистой прибыли и очень маленькое количество сотрудников может означать две вещи. Возможно, вы столкнулись с фирмой-однодневкой, или в компании работает намного больше людей, но они получают «черную» зарплату.

В обоих случаях мы имеем дело с нарушением закона со стороны потенциального контрагента, вероятное следствие такого сотрудничества — интерес к вашей компании со стороны ФНС или даже правоохранительных органов.

Отчетность должна сдаваться за год и не позднее 20 января следующего года, недавно открытые компании обязаны предоставить этот документ не позднее 20 числа месяца следующего за регистрацией.